Совещания в Samsung массово отменяются, а работа на линиях корпусирования и тестирования HBM замедлилась — внутренний конфликт грозит срывом поставок памяти для ускорителей Nvidia

Сотрудники подразделения памяти могут получить до 600 млн вон (~$400 000) премии, тогда как работникам бытовой электроники предлагают акции примерно на 6 млн вон (~$4000)

18-дневная забастовка предотвращена 20 мая в последний момент, но раскол между подразделениями вылился в умышленное затягивание работы на ключевых производственных линиях

Электронное голосование по ратификации продлится до 4:00 МСК 27 мая, и около 43 тысяч недовольных работников способны заблокировать соглашение

Предварительное соглашение Samsung о распределении прибыли с крупнейшим профсоюзом, заключённое 20 мая буквально за 90 минут до начала всеобщей забастовки, спровоцировало новый внутренний конфликт. Недавний спор труда и капитала перерос в противостояние между подразделениями, и теперь оно угрожает способности компании отгружать память для систем искусственного интеллекта в срок, сообщает Seoul Economic Daily.

Источник изображения - Getty / JUNG YEON-JEИсточник изображения - Getty / JUNG YEON-JE

Саботаж изнутри: что происходит на заводах

По имеющимся данным, в непроизводственных и общехозяйственных подразделениях Samsung массово отменяются совещания, а работа в коллективах Foundry (контрактное производство микросхем) и TSP (Test & Package — тестирование и корпусирование) замедлилась. Источник издания сообщил, что «принятие решений по крупным проектам полностью остановилось» на фоне углубляющейся розни из-за разрыва в премиях.

Именно сбои в TSP особенно болезненны: подразделение отвечает за финальные этапы производства HBM — соединение слоёв памяти, корпусирование готовых стеков и проверку их работоспособности. Samsung применяет уникальную модель «под ключ», при которой чипы проходят через собственные линии Foundry и собственный завод корпусирования в Чхонане. Любое промедление на этом отрезке напрямую сокращает выпуск готовой HBM, что критично именно сейчас: производитель готовится к серийным поставкам HBM4 для следующего поколения ускорителей Nvidia Rubin, причём ещё в марте инженеры Nvidia провели серию визитов на завод в Чхонане для финальной верификации цепочки поставок.

Другой источник предупредил, что продолжающаяся халатность на линиях контроля и корпусирования может подорвать отношения с заказчиками. Конкуренция жёсткая: по данным TrendForce, ожидаемая доля поставок Rubin в 2026 году уже сократилась с 29% до 22% из-за задержек с HBM4 у обоих корейских поставщиков, и любая дополнительная пробуксовка играет на руку SK Hynix.

Корень конфликта: премия в $400 000 против $4000

Очаг противостояния — беспрецедентный разрыв между подразделениями. По предварительному соглашению, к существующей премии за сверхприбыль OPI (Overall Performance Incentive, ограниченной 50% годового оклада) добавляется новая «Специальная премия за управленческие результаты», формирующая фонд из 10,5% операционной прибыли полупроводникового подразделения DS (Device Solutions). Эту премию выплачивают исключительно акциями Samsung Electronics после уплаты налогов; средняя ставка дополняется ещё 1,5% наличными.

При прогнозируемой операционной прибыли DS около 30 трлн вон премиальный фонд составит примерно 3,15 трлн вон, которые распределят между 78 тысячами сотрудников по результативности. В пересчёте на годовой оклад 100 млн вон расклад выглядит так:

  • Подразделение памяти (главный драйвер прибыли DS) — до 600 млн вон (~$400 000), из которых около 550 млн вон по новой схеме и до 50 млн вон по OPI
  • Подразделения системных микросхем и контрактного производства (System LSI и Foundry) — порядка 210 млн вон (~$140 000)
  • Подразделение бытовой электроники DX (Device eXperience — смартфоны, телевизоры, бытовая техника) — лишь 6 млн вон (~$4000) в казначейских акциях, поскольку прогнозируется убыток и право на OPI может не возникнуть вовсе

Парадокс ситуации в том, что DX за первый квартал 2026 года заработала 3 трлн вон операционной прибыли — но на годовом горизонте подразделение, по прогнозам, уйдёт в минус. В итоге его сотрудникам предлагают премию в двенадцать раз меньше, чем коллегам по памяти.

Сопротивление снаружи: суды и акционеры

Работники за пределами подразделения памяти ответили жёстко. Меньший профсоюз SECU (Samsung Electronics Company Union), объединяющий преимущественно сотрудников DX, на этой неделе подал в суд ходатайство о запрете полномочий более крупного «чип-доминирующего» профсоюза представлять его интересы в коллективных переговорах. После объявления о сделке численность SECU резко выросла с 3000 до почти 13 000 человек — недовольные работники переходят туда, чтобы голосовать против.

Параллельно Korea Shareholder Action Headquarters (Корейский штаб действий акционеров) пригрозил судебным иском: по корейскому законодательству структура премий, привязанная к операционной прибыли, требует одобрения общим собранием акционеров. 25 мая Samsung Electronics открыла реестр акционеров для подготовки возможного иска. Розничные инвесторы, владеющие значительной долей компании (в среднем каждый десятый кореец держит её акции), выражают возмущение размером выплат.

Голосование: сделка висит на волоске

Электронное голосование стартовало в 8:12 МСК 22 мая и продлится до 4:00 МСК 27 мая. Для ратификации нужны участие более половины из 57 290 имеющих право голоса членов профсоюза и большинство голосов «за».

Явка идёт рекордными темпами: к утру 24 мая проголосовали уже 82,86% избирателей. Около 80% участников относятся к подразделению DS, и аналитики считают принятие соглашения наиболее вероятным сценарием. Однако примерно 43 000 членов профсоюза, не связанных с производством памяти, всё ещё способны опрокинуть результат — на внутренних форумах кампания за отказ ведётся активно.

Председатель объединённого профсоюза Choi Seung-ho, который вёл переговоры со стороны работников, заявил, что в июне инициирует голосование о доверии собственному руководству — независимо от исхода ратификации. Если соглашение будет отвергнуто, переговоры начнутся с нуля, а призрак всеобщей забастовки вернётся на повестку дня.

Что поставлено на карту

Ставки для Samsung исключительно высоки. По оценкам Bloomberg, 2026 год обещает компании рекордные показатели с прогнозируемой операционной прибылью около 330 трлн вон (~$218 млрд). Только за первый квартал прибыль выросла более чем на 750% год к году и составила 57,2 трлн вон — преимущественно за счёт памяти.

При этом весь объём DRAM на 2026 год уже законтрактован и распродан, то есть любая задержка поставок означает прямое невыполнение обязательств. SK Hynix контролирует около 60% мирового рынка HBM, а TrendForce предупреждает: вернуть клиента после смены поставщика крайне сложно — повторная сертификация занимает месяцы и обходится в миллионы долларов.

Параллельно Samsung теряет таланты: по словам Choi Seung-ho, за последние четыре месяца около 200 сотрудников ушли в SK Hynix, где средние премии за этот год прогнозируются на уровне $460–477 тыс. на работника, а в 2027 году могут достичь $900 тыс. Чтобы удержать кадры в гонке за HBM4, Samsung и пошла на беспрецедентные выплаты — но именно они спровоцировали нынешний раскол.

Генеральный директор полупроводникового подразделения Jun Young-hyun в четверг разослал служебную записку с призывом сплотиться и преодолеть конфликт. Но реальный риск уже материализовался: пока работники TSP и Foundry работают вполсилы, конкуренты получают шанс перехватить заказы. Результаты голосования объявят утром 27 мая, и они определят не только премиальные ведомости — но и расстановку сил на рынке памяти для ИИ на годы вперёд.