Суд в Сувоне ограничил забастовку Samsung за три дня до её начала

  • Окружной суд Сувона 18 мая частично удовлетворил иск Samsung Electronics: 18-дневная забастовка профсоюза, запланированная на 21 мая — 7 июня, не запрещена, но рабочие обязаны поддерживать штатную численность на критически важных участках.
  • Профсоюзу запрещено занимать объекты компании, устанавливать замки и препятствовать проходу сотрудников. За каждый день нарушения постановления — штраф 100 млн вон с организации и по 10 млн вон с каждого руководителя, включая председателя Чхве Сын Хо.
  • В забастовке могут участвовать до 50 000 человек. Аналитики JPMorgan оценивают потенциальное падение годовой операционной прибыли Samsung в 40 трлн вон, а возможные потери выручки — в 20–30 трлн вон ($13,5–20,3 млрд) за 18 дней.
  • Под удар попадает поставка памяти HBM4 для ИИ-ускорителей Nvidia: весь годовой выпуск 2026 года у Samsung уже законтрактован.

Южнокорейская Samsung Electronics получила тактическую победу за трое суток до начала самой масштабной трудовой акции в своей истории. 31-я гражданская коллегия Окружного суда Сувона под председательством старшего судьи Син У Чжона 18 мая частично удовлетворила ходатайство компании о судебном запрете против Национального профсоюза Samsung Electronics и трёх связанных с ним организаций.

Источник изображения — Getty / Bloomberg

Что именно постановил суд

Суд не стал запрещать саму забастовку — это право работников закреплено в южнокорейском законодательстве. Однако постановление существенно сузило инструментарий профсоюза. Согласно решению, во время акции сотрудники обязаны:

  • поддерживать обычный уровень укомплектованности на участках, связанных с безопасностью производства и защитой пластин от деградации (в чистых помещениях остановка процессов даже на несколько часов приводит к порче полупроводниковых заготовок);
  • обеспечивать сохранность оборудования и продукции на разных стадиях обработки;
  • не занимать территорию предприятий, не устанавливать замки на входах и не препятствовать проходу сотрудников, не участвующих в забастовке.

За каждый день нарушения постановления профсоюз будет выплачивать компании 100 млн вон (около $70 000), а его руководители — по 10 млн вон с каждого. Решение во многом повторяет логику апрельского прецедента с Samsung Biologics: тогда суд Инчхона тоже не остановил забастовку, но запретил прекращать работу на финальных этапах производства, где брак из-за остановки оборудования был бы необратим.

Реакция рынка оказалась предсказуемой: акции Samsung Electronics на утренних торгах KOSPI 19 мая выросли. Инвесторы расценили постановление как фактор, ослабляющий переговорные позиции профсоюза и снижающий вероятность серьёзного производственного сбоя.

О чём спор: бонусы, привязанные к прибыли от ИИ

Конфликт длится с конца зимы и упирается не в базовую зарплату, а в систему премирования. Профсоюз, получивший в апреле статус большинства (около 74 000 членов из 124 000 сотрудников Samsung Electronics), выдвинул три ключевых требования:

  • направлять на бонусы 15% операционной прибыли компании (на фоне рекордных доходов от продаж памяти для ИИ-систем);
  • отменить действующий потолок, ограничивающий бонус 50% годового оклада;
  • официально закрепить механизм начисления премий, чтобы он не зависел от решений руководства.

Samsung предложила компромисс: 10% прибыли на бонусы, повышение базовой зарплаты на 6,2%, расширение ипотечных льгот и единовременную премию, которую компания назвала «превышающей отраслевой стандарт». Профсоюз отверг этот пакет.

Тень SK Hynix: почему сотрудники Samsung требуют больше

Главный раздражитель для рабочих — соседний конкурент SK Hynix, который первым освоил массовый выпуск HBM3 для Nvidia и теперь делится сверхприбылями со штатом значительно охотнее. По прогнозам аналитиков, средний бонус сотрудника SK Hynix по итогам 2026 года может достичь около $477 000, а в 2027-м — приблизиться к $900 000. Премиальная схема в SK Hynix зафиксирована на ближайшие десять лет.

На этом фоне предложение Samsung о разовом бонусе порядка $340 000 на сотрудника выглядит для рабочих неконкурентоспособно. По словам председателя профсоюза Чхве Сын Хо, за последние четыре месяца около 200 инженеров Samsung уже перешли в SK Hynix — и удержание кадров стало одним из аргументов в защиту требований.

Что поставлено на кон: HBM4 и доля на рынке памяти

Главный риск забастовки лежит не в DRAM и NAND общего назначения, а в сегменте высокопроизводительной памяти HBM4 — ключевого компонента ИИ-ускорителей. В феврале Samsung первой среди производителей объявила о массовом выпуске HBM4 шестого поколения, опередив SK Hynix, и заключила контракт на поставку для платформы Nvidia Vera Rubin. Весь годовой объём производства HBM4 у Samsung уже законтрактован.

По данным TrendForce за IV квартал 2025 года, Samsung контролирует 36% мирового рынка DRAM и 28% NAND. KB Securities оценивает потенциальное выпадение поставок DRAM от 18-дневной забастовки в 3–4% мирового объёма — в условиях, когда цены на DRAM по контрактам выросли на 90–95% за один только I квартал 2026 года, такая просадка способна заметно разогнать ценники на ноутбуки, смартфоны и серверы во второй половине года.

Citigroup, в свою очередь, подсчитал альтернативную цену конфликта: если Samsung согласится на полные требования профсоюза, операционная прибыль 2026–2027 годов сократится примерно на 10–11%. Любой провал по срокам HBM4 — это шанс для SK Hynix и Micron перетянуть на себя заказы Nvidia, Google и Microsoft, а отвоёвывать клиентов в сегменте сертифицированной памяти долго и дорого: TrendForce напоминает, что повторная квалификация поставщика у крупных заказчиков занимает годы.

Митинг в Пхёнтхэке: репетиция масштаба

Что забастовка способна реально просадить производство, показал митинг 23 апреля у завода в Пхёнтхэке. По данным полиции, собралось около 30 000 человек, профсоюз называет цифру 40 000. По подсчётам Seoul Economic Daily, в ночную смену того же дня выпуск памяти упал на 18,4%, а контрактного литья на затронутой смене — на 58%. Около 1700 поставщиков Samsung подготовили резервные планы на случай длительного простоя.

Контраргумент компании — высокая степень автоматизации фабрик: на полупроводниковых предприятиях Samsung автоматизировано около 90% операций. Бывший инженер компании в комментарии Korea Herald отмечал, что прямой эффект на производство, скорее всего, будет ограниченным, и крупные клиенты это понимают. Но именно этот баланс между «контролируемым ущербом» и риском срыва квалификационных сроков по HBM4 и определяет нерв нынешних переговоров.

Что дальше: посредничество и угроза чрезвычайного арбитража

В тот же день, 18 мая, в Национальной комиссии по трудовым отношениям (NLRC) при правительстве Южной Кореи начался второй раунд посреднических переговоров. Со стороны компании их вёл Ё Мён Гу, руководитель кадрового блока полупроводникового подразделения, со стороны работников — председатель профсоюза Чхве Сын Хо. По данным профсоюза, после решения суда стороны вернулись за стол «серьёзно», но без гарантий: если компромисс не будет найден, забастовка стартует 21 мая.

В качестве крайней меры правительство допускает запуск механизма чрезвычайного арбитража. Эта процедура автоматически приостанавливает забастовку на 30 дней, в течение которых NLRC проводит обязательное посредничество. Шесть крупнейших экономических объединений Южной Кореи 18 мая публично призвали власти задействовать арбитраж, а президент Ли в комментарии по делу заявил, что «право на управление компанией заслуживает такого же уважения, как и трудовые права».

Ключевой триггер — официальное предложение NLRC по урегулированию. Если обе стороны его отклонят, 21 мая станет главным событием для мирового рынка памяти этого квартала.