Внутренние стенограммы переговоров Samsung по премиям, полученные агентством Reuters, обнажили глубокий раскол между подразделениями полупроводникового гиганта. В марте компания предложила сотрудникам направления памяти премии в размере 607% годовой зарплаты, тогда как работникам убыточных подразделений foundry и System LSI — лишь 50–100%. Документы объёмом в сотни страниц объясняют, почему Samsung движется к крупнейшей забастовке в своей истории, которая стартует в четверг 21 мая в 00:00 по местному времени (18:00 МСК 20 мая) и продлится 18 дней — до 7 июня.
- Премии в подразделении памяти Samsung достигают 607% годовой зарплаты, тогда как в убыточных foundry и System LSI — лишь 50–100%.
- Только за последние четыре месяца около 200 сотрудников Samsung перешли в SK hynix, ещё часть инженеров ушла в Micron.
- Во время апрельской однодневной забастовки выпуск памяти упал на 18% за смену, а контрактное производство микросхем — на 58%.
- Профсоюз требует направить 15% операционной прибыли в премиальный фонд, снять 50%-ный потолок и закрепить выплаты в трудовых договорах.
- В забастовке готовы участвовать более 45 000 человек — крупнейшая остановка работы в истории Samsung и всей мировой полупроводниковой отрасли.
- Прогнозируемый ущерб — до 100 трлн вон (около 70 млрд долларов) с учётом косвенных потерь и оттока клиентов.
Три бизнеса под одной крышей — и одна точка разлома
Подразделение Samsung Device Solutions объединяет три направления: память, System LSI (разработка логических микросхем) и foundry (контрактное производство). Первое сейчас буквально печатает деньги благодаря ажиотажному спросу на HBM-память для ИИ-ускорителей Nvidia, AMD и Google, тогда как два других подразделения накопили совокупные операционные убытки, исчисляемые триллионами вон.
Переговорщики Samsung используют этот дисбаланс как основной аргумент. Вице-президент и глава переговорной команды от руководства Ким Хён Ро прямо заявил профсоюзу: подразделения логических микросхем «рухнули бы или были бы закрыты» без прибыли от памяти. «Так как вы можете оправдать выплату премий за результат?» — цитируют его стенограммы.
Источник изображения - Seoul Economic Daily
Аргумент профсоюза: кризис удержания, а не справедливости
Председатель профсоюза Чхве Сын Хо отверг логику руководства, сделав упор на бизнес-последствия. Ситуация, когда работник подразделения памяти получает премию в 500 млн вон (около 365 тыс. долларов), а его коллега из foundry — лишь 80 млн вон (примерно 58 тыс. долларов), уже создала кризис удержания кадров, который компания просто не может себе позволить в гонке за TSMC.
Цифры подтверждают эту позицию. Reuters пообщалось с работниками foundry-операций Samsung в Пхёнтхэке, которые описали сокращающиеся команды: инженер по фамилии Ли рассказал, что часть его коллег за последние пару лет ушла как в подразделение памяти внутри самой Samsung, так и в SK hynix. По данным профсоюза, только за четыре месяца в SK hynix перебрались около 200 сотрудников Samsung; ещё часть специалистов забрала американская Micron.
Эталон рынка задаёт SK hynix
В сентябре прошлого года SK hynix задала новый стандарт компенсаций для отрасли, согласившись направлять 10% годовой операционной прибыли непосредственно сотрудникам в течение следующего десятилетия и полностью отменив потолок премий за результат. По прогнозам прибыли на 2026 год эта схема даёт средний размер выплат около 477 000 долларов на работника уже в этом году, а в 2027-м цифра может приблизиться к 900 000 долларов на человека.
Профсоюз Samsung требует аналогичной по духу, но ещё более щедрой структуры: 15% операционной прибыли в премиальный фонд, отмена существующего 50%-ного лимита от базового оклада и закрепление формулы в трудовых договорах. При прогнозируемой операционной прибыли Samsung в 340 трлн вон в 2026 году совокупный объём премий составил бы около 51 трлн вон. JPMorgan оценил, что полное удовлетворение требований профсоюза снизит операционную прибыль Samsung на 7–12% уже в текущем году.
Извинения председателя и смена переговорщика
Под давлением приближающейся забастовки Samsung провела две внеочередные перестановки. Во-первых, по настоянию профсоюза с поста главного переговорщика был снят Ким Хён Ро. Во-вторых, в субботу 16 мая в 14:50 по местному времени (08:50 МСК) председатель Samsung Electronics Чжэ Ён Ли, прервав зарубежную поездку и приземлившись в деловом терминале Кимпо в Сеуле, лично принёс публичные извинения.
«Я искренне прошу прощения у клиентов по всему миру за тревогу и беспокойство, вызванные нашими внутренними проблемами. Я глубоко склоняю голову перед народом Кореи», — заявил Ли, добавив, что «возьмёт на себя весь шторм лично». Это его первое публичное высказывание о трудовом конфликте; предыдущее аналогичное извинение Ли приносил в 2020 году — после того как руководителей Samsung уличили в подавлении профсоюзной активности.
Несмотря на это, профсоюз 16 мая подтвердил, что не отказывается от планов забастовки. Глава Чхве Сын Хо заявил, что переговоры возможны после 7 июня — то есть уже после завершения 18-дневной остановки.
Стратегический подтекст: путь к TSMC к 2030 году
Samsung — единственная крупная полупроводниковая компания мира, которая одновременно разрабатывает логические микросхемы, производит их по контракту и сама выпускает память. Эта интегрированная модель — основа давней амбиции бросить вызов TSMC в контрактном производстве к 2030 году, подкреплённой запланированными инвестициями более чем в 116 млрд долларов.
Однако именно эта структура и стала источником нынешнего конфликта. Профессор Университета Йонсей Наму Ли отмечает, что объединение прибыльного подразделения памяти с убыточными foundry-операциями в одном дивизионе создаёт внутренние конфликты интересов и снижает биржевую оценку компании. По его словам, Samsung должна позволить foundry стать самоокупаемым подразделением — иначе любая попытка унифицированной системы премий будет порождать новые кризисы.
Что показала апрельская «репетиция»
Однодневная забастовка в апреле дала точный прогноз того, во что выльется полная остановка: выпуск на заводах памяти упал на 18% в затронутую смену, а контрактное foundry-производство сократилось на 58%. По оценкам самого профсоюза, при 18-дневной забастовке ежедневный ущерб для Samsung составит около 1 трлн вон (порядка 700 млн долларов), а суммарные потери с учётом восстановления линий, остановки производственных процессов и оттока заказчиков могут достичь 100 трлн вон.
Samsung уже начала плановое сворачивание производства микросхем в преддверии забастовки. 16 апреля компания подала в Сувонский окружной суд ходатайство о судебном запрете части протестных действий — на основании риска необратимого повреждения оборудования и порчи материалов, находящихся в технологическом цикле. Решение ожидается до начала остановки.
Последствия для рынка и потребителей
Полная 18-дневная остановка способна изъять с рынка 3–4% мирового предложения DRAM и 2–3% NAND — при том что цены на оперативную память уже выросли на 90–95% за первый квартал 2026 года. TrendForce прогнозирует дополнительный рост на 58–63% во втором квартале. Gartner оценивает, что к концу 2026 года ПК подорожают в среднем на 17%, смартфоны — на 13%. Производители Lenovo, Dell, HP, Acer и Asus уже предупреждали о повышении цен на 15–20% во втором полугодии; ASUS прогнозирует рост до 30% на отдельные линейки ноутбуков.
Вся годовая программа выпуска DRAM Samsung на 2026 год, по заявлению самой компании, законтрактована и распродана. Это значит, что любой производственный недобор автоматически переносит сроки поставок ключевым клиентам — Nvidia, AMD, Google. Премьер-министр и министр финансов Южной Кореи уже публично призвали избежать забастовки «любой ценой», предупреждая о рисках для экспорта (полупроводники в апреле составили 37% всего экспорта страны) и стабильности финансовых рынков.
В понедельник 19 мая в 10:00 МСК должны были возобновиться переговоры с государственным посредником — но к моменту этой публикации сторонам не удалось сблизить позиции.
