Жительница США подала в суд на бывшего работодателя после того, как компания уволила её за отказ фотографироваться на веб-камеру каждые три минуты.
Иск против компании Sutherland Healthcare Solutions из города Клифтон (штат Нью-Джерси) подала её давняя сотрудница Гленнис фон Сандер-Тимински.
Как сообщает издание NewJersey.com, она работала в компании, занимающейся аутсорсингом услуг для сферы здравоохранения, с 2018 года. Согласно материалам дела, всё это время сотрудница трудилась удалённо из дома без единого нарекания и регулярно получала положительные оценки за работу.
Ситуация изменилась в августе, когда работодатель объявил о внедрении нового инструмента под названием Sentinel AI. Программа должна была фотографировать сотрудницу через веб-камеру примерно раз в три минуты на протяжении всего рабочего дня — около 160 снимков ежедневно.
Страх, что ИИ будет заглядывать к ней домой
Как указано в иске, фон Сандер-Тимински возражала против новой системы слежки на базе ИИ: её беспокоило, что алгоритм будет видеть обстановку её жилья, а также то, насколько надёжно будут храниться эти данные. Она заявила работодателю, что требование повысит уровень стресса и может спровоцировать обострение волчанки — заболевания, вызывающего жар, сыпь и язвы. Сотрудница приложила письмо от врача с просьбой освободить её от съёмки ИИ-камерой или хотя бы делать снимки реже.
Несмотря на это, Sutherland Healthcare Solutions не изменила своей позиции по Sentinel AI и предложила сотруднице три варианта: согласиться на ИИ-слежку, ежедневно ездить в офис или лишиться работы. Поездки были неосуществимы: женщина жила в округе Атлантик, примерно в шести часах пути туда и обратно от офиса компании в Клинтоне.
Когда фон Сандер-Тимински отказалась от этих условий, 8 сентября её уволили — несмотря на восемь лет работы в компании.
Теперь она требует через суд признать, что работодатель нарушил антидискриминационные законы Нью-Джерси и применил к ней санкции в отместку за просьбу о «разумных послаблениях» в отношении системы ИИ-мониторинга. Истица добивается выплаты задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и отказа в послаблениях, восстановления в должности, а также удаления записи об инциденте из её трудового досье.
По данным издания Inc., лишь немногие штаты США ограничивают слежку работодателей за сотрудниками, но Нью-Йорк, Коннектикут, Делавэр и Калифорния уже начинают вводить ограничения. В Нью-Джерси также рассматривают законопроект о регулировании инструментов слежки на базе ИИ. Ранее в этом году штат Мэн принял закон, запрещающий слежку внутри жилищ сотрудников, если она не признана необходимой.
Иск появился вскоре после другого похожего случая: страдающая тревожностью консультантка по путешествиям, работавшая из дома на британскую туристическую компанию, успешно отсудила у работодателя компенсацию за дискриминацию — после того как её обязали включать камеру во время совещаний.
