Глава Robinhood ни разу не упомянул ИИ, объявляя об увольнении 10% сотрудников
Сокращения объяснили реструктуризацией и переходом к «плоской» организации
Похожую риторику используют Amazon, Block, Coinbase, GitLab и Intuit
При этом компания отчиталась о росте выручки на 15%, а расходы на увольнения составят $28 млн
Похоже, использование искусственного интеллекта в качестве объяснения для сокращения рабочих мест стремительно выходит из моды.
Источник изображения — techcrunch.com
Слово, которое не прозвучало
В отличие от многих коллег по отрасли, которые в этом году сократили тысячи рабочих мест под предлогом перестройки команд вокруг ИИ, генеральный директор Robinhood Владимир Тенев в обращении к сотрудникам об увольнении 10% штата — около 290 человек — демонстративно не упомянул искусственный интеллект. Не было упоминаний и в официальном документе для регуляторов: сокращения представили как часть реструктуризации.
Тем не менее руководитель отметил, что компания будет использовать «передовые технологии для дальнейшего повышения эффективности», — формулировка, выглядящая как осознанная попытка обойти неудобное слово.
Осторожность объяснима. Общественные настроения вокруг ИИ и связанных с ним строек ухудшаются, а увольнения «ради ИИ» превратились в токсичную формулировку: она вызывает вопросы и у сотрудников, и у клиентов, и у политиков. Есть и юридическая сторона — публичное объяснение причин увольнения может быть использовано в трудовых спорах, и расплывчатая «реструктуризация» здесь безопаснее конкретики.
Новая общая риторика
Зато руководитель поддержал другой актуальный тренд — работу малыми командами и «более плоскими организационными структурами». «Мы не можем по умолчанию функционировать как многоуровневая организация. Мы должны быть гибкой, гиперфокусированной командой, где каждый сотрудник имеет возможность оказывать значительное влияние», — написал он.
Подобные формулировки в объявлениях об увольнениях уже использовали компании самого разного профиля — от торговых площадок до разработчиков корпоративного софта. Это указывает на то, что крупные команды, бюрократия и разрозненные отделы теперь считаются нежелательными статьями расходов в эпоху, когда инструменты ИИ обещают резкий рост производительности.
Забавно, что смысл при этом не изменился: «плоская структура» на практике означает сокращение среднего менеджмента и увеличение числа подчинённых у оставшихся руководителей. Поменялась только обёртка.
Возможное объяснение
Некоторые аналитики полагают, что происходящее — молчаливое признание того, что технологические компании набрали слишком много сотрудников после пандемии, а теперь вынуждены сокращать штат по мере роста расходов, особенно связанных с масштабным использованием ИИ.
Версия эта выглядит убедительнее, чем рассказы о замене людей алгоритмами. Найм 2021–2022 годов шёл при почти нулевых ставках и ожиданиях бесконечного роста; нынешние сокращения — отложенная коррекция того периода, а не следствие внезапного технологического скачка.
Сокращения на фоне роста
Вне зависимости от причин, компании чувствуют себя вполне благополучно. Акции технологического сектора заметно выросли благодаря рекордным доходам, улучшению маржинальности, растущему спросу на облачные услуги и вере в то, что миллиарды, вложенные в дата-центры, окупятся многократно.
Сама Robinhood в апреле сообщила о 15-процентном росте выручки в первом квартале, а второй квартал обещал быть ещё лучше — за счёт доходов от рынков прогнозов, подписки и высоких объёмов торгов. Одновременно компания закрыла «небольшое число» открытых вакансий, а затраты, связанные с сокращениями, составят около $28 млн.
Сочетание растущей выручки с увольнениями — примета нынешнего цикла, важная и для специалистов в СНГ. Прибыльность компании больше не гарантирует сохранения рабочих мест: сокращения проводятся не для выживания, а ради показателей эффективности, которые ждут инвесторы. Практический вывод для работника отсюда неутешительный, но простой: ориентироваться стоит не на успешность работодателя, а на востребованность собственных навыков на рынке.
