Стартап ClickUp сократил 22% сотрудников — около 290 человек — назвав это не экономией, а радикальным переходом на ИИ
В компании работает около 3000 внутренних ИИ-агентов, которые берут на себя сложные задачи, а сотрудники теперь лишь направляют их и проверяют результат
Генеральный директор ввёл зарплатные категории до $1 млн в год для сотрудников, показывающих высокую отдачу благодаря ИИ
По данным Gartner, 80% компаний, использующих автономные ИИ-технологии, сократили штат, но не получили заметной финансовой отдачи
Крупнейшие сторонники искусственного интеллекта давно утверждают, что эта технология откроет эпоху беспрецедентного роста производительности — щедро вознаграждая тех, кто её освоит, и вытесняя тех, кто этого не сделает.
Источник изображения — techcrunch.com
Zeb Evans, генеральный директор стартапа для совместной работы ClickUp, считает, что подобный сдвиг уже близко. В прошлый четверг Evans объявил в соцсети X, что компания, оценённая в 2021 году в $4 млрд, сократила 22% персонала — около 290 позиций при штате примерно в 1300 человек. По его словам, это не мера по снижению затрат, а радикальное внедрение ИИ, которое должно вывести компанию на новый уровень. ClickUp был основан девять лет назад и базируется в Сан-Диего.
«Большая часть сэкономленных средств вернётся напрямую тем, кто остаётся. Мы вводим зарплатные вилки до миллиона долларов», — написал Evans, добавив, что сотрудники с выдающимися результатами благодаря ИИ будут получать оплату вне привычных категорий.
Как писал Fortune незадолго до этого, ClickUp уже внедрил около 3000 внутренних ИИ-агентов для выполнения сложных задач — примерно три агента на каждого оставшегося сотрудника. Теперь работникам не нужно выполнять задачи самостоятельно: их роль — направлять агентов и проверять результат на соответствие стандартам компании.
Три категории сотрудников
Evans разделил будущий штат ClickUp на три группы. Первая — «строители»: инженеры и продукт-менеджеры, которые управляют ИИ-агентами вместо того, чтобы выполнять работу вручную. Вторая — сотрудники, отвечающие за автоматизацию собственных процессов и контроль над ИИ-системами. Третья — специалисты, работающие напрямую с клиентами: по мнению Evans, живое общение с людьми остаётся одной из немногих вещей, которые компании пока не готовы полностью передать ИИ. Цель, по словам Evans, — превратить ClickUp в «организацию 100x».
ClickUp не одинок в надежде, что ИИ-агенты обеспечат резкий рост производительности. Согласно недавнему опросу Gartner, около 80% компаний, использующих автономные технологии, уже сократили рабочие места. При этом исследование показало, что такие сокращения не всегда приводят к заметной финансовой отдаче. Сокращения в ClickUp пришлись на ту же неделю, что и увольнения в Meta* (8000 позиций) и Oracle (до 30 000 позиций) — по разным оценкам, в 2026 году без работы уже остались более 100 000 сотрудников технологических компаний.
Выводы Gartner позволяют предположить, что часть компаний использует непроверенный ИИ как предлог для сокращения штата. Однако в ClickUp утверждают, что их ситуация другая.
Что говорит компания о результатах
Evans сообщил TechCrunch по электронной почте, что стартап действительно фиксирует рост производительности благодаря ИИ-агентам. ClickUp не только измеряет эту эффективность внутри компании, но и, судя по всему, готовится встроить похожие показатели в продукт для собственных клиентов. «Мы не превращаем в игру расход токенов — мы превращаем в игру созданную ценность и сэкономленное время», — пояснил Evans.
В последние месяцы всё больше компаний начали отслеживать расход токенов сотрудниками, используя это как метрику для оценки того, кто действительно пользуется инструментами ИИ. Критики называют этот подход неудачным: погоня за объёмом токенов лишь увеличивает расходы на ИИ, но не отражает реальную пользу.
«Те, кто автоматизирует свою работу с помощью ИИ, всегда будут при деле», — заявил Evans. Но если ИИ будет брать на себя всё больше задач, ClickUp со временем понадобится меньше людей — а значит, тем, кто не сможет хорошо автоматизировать свои функции, тоже грозит сокращение.
В технологических кругах этот сценарий обсуждают уже давно.
Другой пример максимальной автоматизации
Один из самых заметных примеров стартапа, максимально опирающегося на автоматизацию на базе ИИ, уже существует. Polsia — компания, которой чуть больше года и которая берёт на себя все программные операции для соло-предпринимателей, — управляется всего одним человеком: основателем и генеральным директором Ben Broca. Такая эффективность, судя по всему, окупается: Polsia только что привлекла $30 млн инвестиций при оценке в $250 млн.
* Принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации.
