6500 инженеров Meta* принудительно перевели в подразделение Applied AI без права выбора
Их работа — придумывать задачи, которые нейросети решить не могут; сотрудники называют её «убивающей душу»
Более 1600 человек подписали протест против отслеживания их кликов и нажатий клавиш ради обучения моделей
Марк Цукерберг признал ошибки в служебной записке и пообещал не проводить массовых сокращений до конца года
Любой, кто работает в Meta* или знает кого-то из сотрудников компании, скажет одно: это не самое счастливое место работы — особенно на фоне, казалось бы, бесконечных сокращений последних лет. Увольнения только ускорились по мере того, как корпорация вливает миллиарды долларов в искусственный интеллект. Теперь конфликт вышел на новый уровень: команда Applied AI оказалась на грани открытого бунта.
Источник изображения — techcrunch.com
Сорванная трансляция и скандал в прямом эфире
Драма началась, когда кто-то взломал прямую трансляцию внутренней презентации для сотрудников и устроил скандал с нецензурной бранью, потребовав, чтобы участники передали одному из высокопоставленных руководителей направления ИИ, что он «кусок дерьма». Сообщается, что один из докладчиков просто закрыл лицо руками.
Эта вспышка отражает тлеющую ярость внутри подразделения, сформированного лишь в марте 2026 года. В нём около 6500 инженеров и специалистов по продуктам, которым поручено обслуживать исследовательские амбиции компании в области искусственного интеллекта.
Как набирали «призывников»
Многие сотрудники узнали о своём переводе в эту группу из неожиданного письма по электронной почте. Один из «призывников» позже описал процедуру как «довольно случайную». Согласно внутреннему объявлению, причиной привлечения такого количества людей стало то, что модели компании всё ещё не обладают достаточными знаниями, чтобы превзойти человека в технических задачах вроде написания кода. «Чтобы агенты понимали, как люди на самом деле выполняют повседневные задачи с помощью компьютеров, нам нужно обучать наши модели на реальных примерах», — говорилось в объявлении.
Масштаб перетасовки оказался беспрецедентным даже по меркам корпорации: по оценкам отраслевых наблюдателей, в новую структуру перевели от 30 до 50% инженеров ключевых продуктовых команд, а также подразделений инфраструктуры и безопасности — людей, которые до этого годами строили Facebook*, Instagram* и WhatsApp*. Исторически инженеры сами выбирали себе команду; на этот раз выбора не было.
Сотрудники описывают ситуацию предельно прямо: присоединяйся или увольняйся. Отсюда и самоназвание — «призывники». А назначенная им работа? Генерация головоломок и задач по программированию для обучения моделей. Причём задач заведомо сложных: таких, которые существующие модели решить не могут и аналогов которых нет в открытых источниках. «Это буквально гулаг», — сказал один из сотрудников. «Большинство людей находят эту работу убивающей душу», — добавил другой.
Есть в этой конструкции и мрачная ирония, которую сотрудники наверняка осознают: их просят обучать систему делать ровно ту работу, за которую им платят. Ни одна корпоративная коммуникация не сгладит этого ощущения.
Почему выбрали своих, а не подрядчиков
В утекшей аудиозаписи внутреннего собрания генеральный директор Марк Цукерберг объяснил, почему разметкой данных занялись штатные инженеры, а не внешние исполнители. Он отметил, что Александр Ванг — основатель компании по разметке данных Scale AI, за 49% которой заплатили $14,3 млрд, — хорошо понимает эту сферу. После сделки Ванг занял пост главного директора по ИИ. И, откровенно говоря, средний сотрудник компании обладает «значительно более высоким» интеллектом, чем сторонний подрядчик, добавил Цукерберг.
Логика понятна: рынок упёрся в потолок доступных обучающих данных. Модели уже «съели» почти всё, что есть в открытом доступе, и дальше нужны примеры, которые нейросеть решить не может, — а значит, придуманные живыми людьми высокой квалификации. Проблема в том, что эти люди изначально нанимались строить продукты, а не составлять задачники.
Возглавляет Applied AI Махер Саба — ветеран компании со стажем 12 лет, ранее вице-президент в подразделении Reality Labs, которое потратило $83 млрд на метавселенную, прежде чем корпорация развернулась в сторону ИИ. Новая организация подчиняется техническому директору Эндрю Босворту. Изначально структура была выстроена так, что до 50 сотрудников отчитывались перед одним руководителем — управляемость такой конструкции сомнительна в любой компании мира.
Назначение человека из Reality Labs говорит и о самом отношении к проекту. Подразделение, освоившее десятки миллиардов на направлении, от которого компания в итоге отвернулась, — не самая обнадёживающая строчка в резюме для тех, кого туда перевели.
Слежка за кликами и петиция 1600 сотрудников
Плохой моральный дух царит не только в Applied AI. Более 1600 сотрудников по всей компании подписали петицию против программы, которая отслеживает их клики и нажатия клавиш, чтобы собирать данные для обучения моделей. Возможности отказаться от слежки изначально не было; в одном из подразделений систему прозвали «фабрикой по извлечению данных из сотрудников».
После волны недовольства компания пошла на частичные уступки: сотрудникам разрешили приостанавливать отслеживание на срок до 30 минут и запрашивать индивидуальные исключения. Настроения при этом остались мрачными настолько, что главный директор по продуктам Крис Кокс счёл необходимым отдельно обсудить «жестокую» атмосферу на общем звонке с сотрудниками.
Важен и фон. Весной корпорация сократила около 8000 рабочих мест — примерно десятую часть штата — и почти одновременно перевела ещё 7000 человек на задачи, связанные с ИИ. В сумме перемены затронули около пятой части всех сотрудников.
Реакция руководства: признание ошибок и уступки
Цукерберг обратился к ситуации во внутренней служебной записке 12 июня 2026 года, признав, что недавние изменения «вызвали страдания», и что компания допустила ошибки, которые намерена исправить. Он добавил, что «путеводная звезда» корпорации — быть лучшим местом для самых талантливых людей в мире.
Помимо признания ошибок, в записке перечислялись конкретные обещания:
- отказ от новых массовых сокращений до конца 2026 года;
- поиск новых ролей для инженеров, занятых сейчас подготовкой обучающих данных;
- увеличенные бюджеты на командные мероприятия;
- общекорпоративное соревнование разработчиков в июле;
- возврат закреплённых рабочих мест в части офисов.
Прямого ответа на главный вопрос — вернут ли «призывников» к прежней работе — записка не содержала. Показателен и сам набор уступок: бюджеты на мероприятия и закреплённые столы отвечают на совсем другую претензию, нежели принудительный перевод на конвейерную работу.
Чем это интересно читателю из СНГ
История показательна не столько скандалом с трансляцией, сколько тем, что она вскрывает: даже корпорация с почти неограниченным бюджетом не может купить обучающие данные нужного качества и вынуждена «мобилизовать» собственных дорогих инженеров на конвейерную работу.
Для рынка труда это тревожный сигнал — грань между инженерной должностью и разметкой данных внутри крупных компаний становится тоньше, и переговорная позиция специалиста здесь зависит от того, насколько легко он может уйти. Второй сюжет, который стоит примерить на себя, — корпоративная слежка за действиями сотрудника: инструменты, изначально внедрявшиеся ради безопасности, всё чаще превращаются в источник обучающих данных.
А уйти есть куда: специалисты по ИИ сегодня востребованы у конкурентов и хорошо финансируемых молодых компаний. Главный риск для компании — не разовый бунт, а тихий отток самых опытных людей ровно в тот момент, когда корпорация пытается догнать лидеров рынка.
* Принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории Российской Федерации. Социальные сети Facebook и Instagram запрещены в РФ.
